IT Innovus'ти

IT Innovus'ти

Аватар пользователя Андрей, Руководитель направления
28 мая 2013

Обо всей программе Innovus-2013, думаю, подробно напишут СМИ. Я расскажу об IT ПаTI, прошедшей в составе форума 24 мая.

Началось все с доклада Сергея Ошаева «Состояние IT-рынка Томска». Оказалось, нас довольно много!

Ожидаемо, доля IT-шников среди трудоспособного населения в Томске выше, чем в среднем по России, однако ниже, чем в США и некоторых европейских странах:

Вторым по очередности, но не по интересу, был доклад Евгения Монастырного (ТУСУР), давно исследующего томский IT-рынок. Сопоставление некоторых данных довольно забавно. Например, уровень менеджмента в собственных компаниях респонденты опроса оценили в основном неплохо, но, в то же время, все как один показали, что на рынке нормального менеджера не найти днем с огнем.

Надеюсь, что обе презентации в ближайшее время будут опубликованы в группе сообщества.

Гости с интересом вглядывались в цифры и даже фотографировали:

Дальше понеслось обсуждение. Томская IT-тусовка говорила о наболевшем, гости тоже не отмалчивались[2].

Оказалось, что самой насущной является проблема кадров.

Опытных людей не хватает. Специалисты уезжают в центр и на запад. Выпускники вузов приходят с большими запросами, не подкрепленными ни знаниями, ни опытом. Кто-то рассказал анекдотическую историю о том, как один студент пришел трудоустраиваться в компанию. На предложение сначала обучить его ответил: «Ок. Я согласен у вас поучиться за 20 000 рублей.»

Масла в огонь подлили присутствующие студенты (почему-то психологи): а почто не проводите образовательные мероприятия и вообще не приходите за нами в вузы? (Мол, не будем же мы за вами бегать). Игорь Выпулин успокоил психологов: мол, проводим, привел в качестве примера IT-планету и другие мероприятия.

Тут же включились гости (видать, тоже наболело): пока нет опыта — забудь о том, что ты — «специалист»! Даже если у вас дипломы менеджеров и супер-экономистов, не надо думать, что вас сразу возьмут менеджерами и экономистами. Начните с младших должностей в компании, хоть и подсобных. Представитель «БАРС Груп» сорвал аплодисменты: «Сейчас в стране проблема — куча людей попросту не хотят работать, поэтому, если вы хотите работать, — придите и скажите, что вы хотите работать. Поверьте, работодатель это оценит.»

Продолжили москвичи. Иван Скородумов из EOS (кстати, наши партнеры) сказал, что проблему недостаточной подготовки они решают отправкой на обучение.

По мнению Натальи Масловой, советника губернатора, проблема с квалификацией специалистов решается таким образом: не нужно никого тянуть и учить, нужно просто создать условия (заработные платы и т.п.), сами выучат все, что надо, и прибегут.

Руководитель филиала одной из питерских компаний не согласилась. Поделилась историей о том, что специалисты их компании потратили год, чтобы набрать троих человек на хорошие деньги. Кандидаты ничего не знают и не хотят учиться, но зато у них большие амбиции. Приходят, даже не читая требования. Зарплаты высокие везде, поэтому решают не зарплаты, а интересные технологии. Специалисты кочуют с места на место, туда, где им интересно. Не нужно здесь делать такие же зарплаты, как в Питере, иначе не будут открываться филиалы в регионах. Недостаточную квалификацию программистов руководитель филиала питерской компании предложила компенсировать другими более квалифицированными кадрами: аналитиками, менеджерами и др.

Константин Золотовский посетовал на вузы: «Посмотрите на конкурсы в вузы. Поступают все, кто способен написать заявление. Нам нужен рабочий ресурс. Вузы его нам дать не могут.»

Представитель медицинского колледжа (в прошлом программист) дополнила, что в вузах нет кадров, так как у преподавателей низкие зарплаты. Сын работает высококлассным программистом. Но закончил он при этом вовсе не профильный вуз, а музыкальное училище.

Евгений Монастырный (ТУСУР) посоветовал IT-директорам отправлять специалистов читать лекции в вузах.

Один из гостей поделился своим опытом решения проблемы: передавать все больше работы на фриланс. Отдали разработку в Белоруссию, где есть квалифицированные и мотивированные сотрудники.

Тему Белоруссии подхватила Татьяна Басаргина из Барнаула («Ключевые решения»). Рассказала о том, что в Белоруссии IT- компании мотивирует государство. Дают льготы компаниям, эти льготы транслируются на сотрудников.

Руслан Фатиханов поблагодарил наше государство (надеюсь, в зале были чиновники) за отсутствие поддержки. Благодаря этому у нас рождаются компании, работающие на запад и хорошо зарабатывающие.

Прокомментировал понятие IT-компании Константин Золотовский: «С точки зрения государства самая большая IT-компания Томска — это ДНС. У них самый большой оборот и налогов они платят больше всех.»

«У многих IT-компаний оборота здесь нет, просто потому что это западные компании,»- дополнил Евгений Барбашин.

Константин Каплинский привел в пример свою компанию, которую некоторые считают западной, так как продукт покупают преимущественно там. Однако, собственник, управление и производство — в России, то есть компания чисто российская.

Представитель крупной компании, численностью 1200 человек, из Красноярска рассказал, что специалистов берут из вузов со второго курса. Буквально выращивают. Вкладываются, платят стипендии, даже если те не работают. Рассказал о своих студентах, уехавших в США: зарабатывают хорошо, «обвязаны» кредитами. Но живут в напряжении, нет уверенности в завтрашнем дне. Бизнес в штатах очень гибкий. Кадровые изменения в компании могут произойти в любой день. В Германии более стабильные рабочие места. Отметил, что для стабильности коллектива, даже такого большого, важны «семейные» отношения. Когда сертифицировались на ISO,отказались от субботников и прочей «непрофильной» активности сотрудников, — потеряли часть людей. Сейчас вернули все обратно.

Человек из CISCO добавил к теме миграции IT-специалистов: не надо никуда уезжать. Нам нужны люди здесь. Мы готовы сотрудничать.

Аудитория была настолько активна, что организаторам пришлось остановить дискуссию, когда вышло время. Общение продолжилось «в кулуарах», некоторые участники вместе с гостями засиделись допоздна в томских кафе.

В завершении темы инновационного форума небольшое упражнение: попробуйте воспользоваться поиском на официальном сайте Innovus:

Очень символично для наших инноваций :)


[1] Для тех, кто не в курсе. IT ПаTI — это неформальное сообщество Томских IT-компаний.

[2] Реплики привожу, конечно, не дословно, а на уровне основного смысла.